今年以来，华为至少已经招募了四位“天才少年”，分别是来自华中科技大学武汉光电国家研究中心两位博士生张霁和姚婷，以及来自西安交通大学钱学森学院的两名本科生。其中，张霁拿到的是 华为“天才少年”最高一档薪资（182万～201万元人民币/年），西安交大两名本科毕业生对应的年薪应该属于“天才少年”计划中89.6万～100.8万元人民币/年档。
8月5日，华为表示，张霁已入职两个多月，主要工作内容聚焦云与智能计算。在华为看来，云计算是新兴业务，人工智能也处于上升曲线，整体市场增长较为可观。加上时刻变化的市场环境，这个业务被华为规划为未来的新增长点。所以，在云业务的人才储备上，华为不惜花大价钱面向全球招人。

而张霁在华中科技大学的博士同学姚婷，也入选华为“天才少年”，年薪高达156万。实力诠释了“美貌与智慧并重”！

接受媒体采访时，姚婷也听闻过某个互联网公司不招女博士的新闻。面对这种职场上的性别歧视，她选择做出出色的工作，通过自身能力说服周边的人，慢慢打破这种偏见。
她认为“其实我本身并不排斥压力和竞争，我妈妈也常说我是需要压力才能更快进步的人，但我内心里是希望这一代的年轻人能活得更松快些。”

放眼全球，根据美国职业网站Glassdoo数据显示，在Facebook，入门级工程师的薪资平均就达到18.6万美元，资深工程师的平均薪资则高达37万美元；谷歌的入门级薪资平均在18.4万美元，资深则平均在35.1万美元。此外，为人们熟知的微软、亚马逊、苹果公司的薪资也颇为诱人。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。想在国际舞台上站得稳，华为也必须拿出“真金白银”来吸引人才。
在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。可以说，是无时无刻不在给自己充电。
这样的激励不仅是停留在金额数字上的单向激励，顶尖企业与顶尖人才的双向选择，其实也在向全社会传递一个信号：人才拥有无限可能。这件事让高唱“读书无用论”的人被打脸，反而让人看到“书中自有黄金屋”。
在华为面试后，姚婷觉得她的研究工作和部门的方向比较契合，所以就在自己所在的实验室与华为开展了一个项目。因此相对于国内其他公司，姚婷对华为的部门更为了解，觉得能够发挥博士期间所学，于是选择了加入华为。


业内人士认为，无论是华为还是中国现在到了非常需要人才的时候。不仅是在云计算上，华为也在招揽光刻机人才。实际上，目前国内都没有先进的光刻机技术和能够提供经验的企业，可以说就算是挖地三尺在国内想要找到这样的人才也是十分困难。虽说此举宣传目的大于实际意义。但是燕昭王千金买马骨，随着华为自己“少年班”队伍的逐步扩大，打破境外科技封锁便多了一分可能。